Bienvenue sur la catégorie “Conseils gestion des ressources humaines” du blog Aadprox, où nous proposons aux dirigeants d’entreprise et aux travailleurs indépendants des métiers de la gestion administrative des informations précieuses pour optimiser la gestion de leur capital humain. Forts de notre expérience en tant que réseau de professionnels indépendants, nous comprenons les défis auxquels vous êtes confrontés et souhaitons vous offrir des solutions concrètes et des conseils pratiques pour y faire face, tels que l’externalisation GRH ou comment mettre en place avec succès une gestion administrative du personnel externalisée.
Dans cette catégorie, nous abordons des thématiques essentielles pour toute organisation soucieuse de son efficacité et de son capital humain. De la sélection et l’intégration efficace de nouveaux collaborateurs à la mise en œuvre de stratégies pour motiver et fidéliser vos équipes, nos articles sont conçus pour vous accompagnement à travers tous les aspects du quotidien du management des ressources humaines.
Gestion des conflits, évaluation des performances et prévention des risques psychosociaux, diversité et inclusion ainsi que les nouvelles tendances en matière de télétravail et de flexibilité … chaque article de cette catégorie est rédigé avec soin par des professionnel, afin de vous proposer des conseils pertinents qui vous permettront de prendre des décisions éclairées pour votre entreprise et tirer le meilleur parti de votre capital humain. Rejoignez-nous pour explorer ces sujets et bien d’autres, et pour faire de la gestion des ressources humaines un véritable levier de succès pour votre organisation.
Les jours fériés en entreprise, comment ça marche? En France, comme ailleurs dans le monde, certains jours sont ce qu’on appelle des jours fériés! Des jours précieux pour les salariés car ils peuvent chômer ces jours fériés. Vous êtes employeur et vous êtes perdu dans ces lois, ces salaires, les moins
A partir de cette année, les travailleurs indépendants pourront bénéficier d’une simplification des formalités déclaratives. Il sera donc plus facile pour eux de faire leurs démarches administratives en ce qui concerne les déclarations sociales et fiscales. Concrètement, celles-ci seront donc regroupées et la déclaration se fera en une seule fois,
Pour répondre à la crise sanitaire provoqué par le coronavirus, la loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de COVID-19 prévoit la possibilité de déclarer un état d’urgence sanitaire sur tout ou partie du territoire. Qu’est ce que l’état d’urgence sanitaire ? L’état d’urgence sanitaire est une mesure exceptionnelle pouvant être décidée
Depuis lundi 16 mars 2020, et jusqu’à nouvel ordre, un grand nombre de salariés sont incités à télétravailler pour limiter la propagation du virus SARS-CoV-2 responsable de l’épidémie de coronavirus Covid-19. Le télétravail, qu’est-ce-que c’est ? Le télétravail est un mode de travail qui permet à un salarié ou un prestataire
Face à l’épidémie de coronavirus, beaucoup d’entreprises se retrouvent en difficulté économique. Pour y remédier, elle peuvent utiliser le dispositif de chômage partiel, comme les y incite d’ailleurs le gouvernement. Un dispositif qui permet aux entreprises, en période d’activité réduite, de continuer à verser une rémunération à leur salariés, grâce
L’employeur a l’obligation de remettre un bulletin de paie à son salarié. Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises ont la possibilité de le délivrer de façon dématérialisée. On parle alors de bulletin de paie dématérialisé, ou bulletin de paie électronique. Qu’est-ce que la dématérialisation du bulletin de paie ?
Le coronavirus ralentit sa propagation en Chine, mais le risque d’une extension s’accroît avec le développement de plusieurs foyers dans d’autres pays. L’arrivée d’un nouveau foyer d’épidémie dans le nord de l’Italie fait craindre une recrudescence des cas de contamination. Vous êtes dirigeant d’entreprise ou salarié et vous vous demandez quels sont vos droits et
L’entrée en vigueur totale et définitive de la Sécurité sociale des indépendants (SSI, ex-RSI) va se faire le 1er janvier prochain. Les trois organismes concernés par cette transformation assurent qu’elle simplifiera et améliorera la protection sociale des travailleurs indépendants. Depuis le 1er janvier 2018, la protection sociale des indépendants n’est
Le registre unique du personnel est un document ou un fichier permettant de recenser tous les salariés d’une entreprise ainsi que l’ensemble des informations les concernant. Il permet l’identification des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Son but principal est de savoir qui est là et donc de garantir la
Récemment évolué, le congé maternité pour les Auto-Entrepreneures a connu quelques changements. La Loi de Financement de la Sécurité Sociale a en effet modifié les règles d’indemnisation et les femmes à la tête d’une auto-entreprise sont directement concernées. Elles bénéficient comme les autres de certains droits pour interrompre leur activité
